Info Svenska försöken att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden har gjort att det blivit vanligt med visstidsanställning, behovsanställning och bemanningsföretag som hyr ut personal m. Engelska due to attempts to increase labour market flexibility, a high incidence of fixed-term contracts, on-call contracts, agency work, etcetera, has developed. Senast uppdaterad: Kvalitet: Svenska kommissionen noterar också att visstidsanställning, deltidsarbete, behovsanställning, nolltidskontrakt, anställningsavtal för arbetstagare från bemanningsföretag, frilansarbete osv. Engelska the commission also notes that fixed-term, part-time, on-call and zero-hour contracts, contracts for workers from temporary employment agencies, freelance contracts, etc. Senast uppdaterad: Kvalitet: Svenska egenföretagande inklusive falskt egenföretagande och underleverantörsavtal samt, mer allmänt, flexibla anställningsavtal och behovsanställning, om dessa möjligheter missbrukas för att inte deklarera delar av inkomsten. Engelska self-employment including false self-employment and sub-contracting and, more generally, flexible contracts and on-call work, when they are misused for non-declaration of part of the revenue; Senast uppdaterad: Kvalitet: Svenska nolltimmarsavtal och andra former av behovsanställningar håller på att sprida sig till högavlönade och högkvalificerade yrken, inklusive föreläsare, piloter, sjukvårdspersonal och andra offentliganställda, vilket riskerar att urholka inkomstmöjligheterna och anställningstryggheten.
Forms of employment Translate this page There are two forms of employment in Sweden: permanent employment and limited-time employment. But you may encounter many different terms. Permanent employment Permanent employment means that the employment continues until you chose to end it, the employer dismisses you or you retire. There is no set date when the employment ends. Trial employment When you get a new job it may start with a period of trial employment. That means that both you and your employer have a trial period of a maximum of six months to see if you are suitable for the job. If the employer is happy and you want to continue, the trial employment will automatically become permanent employment.