Få inspiration och uppdateringar kostnadsfritt direkt i inkorgen. Skickar begäran Läs mer om vår integritetspolicy här Kompetensbrist gör äldre mer eftertraktade hos arbetsgivare HR Den växande kompetensbristen gör att allt fler — nästan tre av tio arbetsgivare — uppger att de är mer benägna än tidigare att anställa äldre. Även långtidsarbetslösa och kandidater som saknar rätt kompetens har blivit mer attraktiva — det visar en ny undersökning, från HR-företaget ManpowerGroup. Foto: Adobe Stock Kompetensbristen har länge varit ett problem på den svenska arbetsmarknaden och nu väljer fler arbetsgivare att bredda sina sökfilter i rekryteringsprocesser. Det finns ett stort värde i att ha en åldersmässigt varierad arbetsstyrka, och det öppnar upp för mer mångfald och innovation på arbetsplatsen. Endast 13 procent av företagen svarar att de inte blivit mer benägna att anställa någon av grupperna i undersökningen.
Bli medlem Bli mer mänsklig — och mer eftertraktad Vad behöver du för att fortsätta vara attraktiv på arbetsmarknaden? Digitala färdigheter är lättgissat, mer förvånande är kanske svaret att bli mer mänsklig. Detta är ett innehåll från Unionen Opinion. Publicerad 03 jan. Jag brukar påminna om att för länge sedan så var en viktig del av läkarutbildningen att kunna rida fort, för att snabbt ta sig till sjuka patienter. Sedan kom bilarna.